Wenn die Hausbank plötzlich die Kontokorrentlinie streicht
DruckindustrieRestrukturierungStrategieberatung
Executive Search
Wir sind die Personalberater der Printbranche
Welche Qualifikationen und Eigenschaften sollten Bewerber für Ihr Unternehmen mitbringen?
Dies ist die erste Frage, die wir mit unseren Kunden besprechen. Wir legen zunächst Wert darauf, Ihr Unternehmen, Ihr Team und Ihre spezifische Situation zu verstehen und jeden Suchauftrag individuell an Ihre Ziele und Anforderungen anzupassen. Abhängig von der Komplexität der zu besetzenden Position nutzen unsere Berater die effektivste Methode zur Personalsuche. Dabei werden sie während des Beratungsprozesses von einem eigenen Research-Team unterstützt.
Testimonial
„Beide Kandidat*innen waren wirklich gut. Ich wünschte mir an anderer Stelle eine so gute Auswahl“.
Timo Blümer
Geschäftsführer Westermann Gruppe
Februar 2022
Expertise
Executive Search Top-Management (C-Level)
Personalmarketing
Digital Search (XING, LinkedIn® Recruiter)
Leadership Programme
Coaching
Direktsuche von Führungskräften und Spezialisten aus Vertrieb, Technik und Controlling
Was uns von anderen Personalberatern unterscheidet
Breites Branchennetzwerk
Durch 35 Jahre systematische Recherche haben wir ein umfangreiches Netzwerk von Führungskräften und Spezialisten aufgebaut. Unsere Klienten profitieren von unserem weitreichenden Branchen-Know-how, das kontinuierlich erweitert wird.
Kompetente Personalauswahl
Wir evaluieren nicht nur fachliche Fähigkeiten, sondern auch die bewährte Erfahrung der Kandidaten bei der Bewältigung konkreter Herausforderungen. Unsere Berater sind in der Lage, auf Augenhöhe mit den Besten der Branche zu diskutieren und führen eine gründliche Überprüfung der Referenzen durch.
Maximale Erfolgsquote
Als Vermittler zwischen Klienten und Kandidaten tragen wir entscheidend zur erfolgreichen Vertragsverhandlung bei. Dank unseres Verständnisses für die Bedürfnisse beider Seiten können wir effektiv Hindernisse beseitigen und Lösungen anbieten, ohne dabei in Interessenkonflikte zu geraten. In der Regel dauert es nicht länger als drei Monate, um eine Vakanz zu besetzen.
FAQ
Aus welchen Schritten besteht der Executive Search Prozess?
1. Projekt-Beratung: In der Projekt-Beratung beginnen wir mit eingehenden Diskussionen über Ihre Branche und Ihr Unternehmen. Gemeinsam setzen wir klare Ziele für das Projekt und beschreiben die Position, ihre Anforderungen und die Konditionen. Diese Phase legt den Grundstein für den gesamten Prozess.
2. Markt-Forschung: Die Markt-Forschung ist entscheidend, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Wir analysieren sorgfältig Zielmärkte und greifen dabei auf unser langjähriges Netzwerk zurück. Dadurch erhalten wir wertvolle Informationen und Empfehlungen, die uns helfen, eine Liste von Ziel- und Kandidatenfirmen zusammenzustellen.
3. Telefon-Interviews: Im nächsten Schritt führen wir Telefon-Interviews durch, um die Kandidaten näher kennenzulernen. Dabei gleichen wir ihre Profile mit den Anforderungen ab und bewerten ihre Ausbildung, ihren Werdegang, ihre Fachkompetenz, Mobilität und ihr Interesse an der Position. Diese Interviews dienen dazu, eine Liste vielversprechender Kandidaten zu erstellen.
4. Persönliche Interviews: Diejenigen, die erfolgreich die Telefon-Interviews durchlaufen haben, laden wir zu persönlichen Gesprächen ein. Hier beurteilen wir sie hinsichtlich ihrer Fach-, Sozial-, Management- und Führungskompetenz sowie ihrer Motivation. Diese Schritte helfen uns, die bestmöglichen Kandidaten auszuwählen.
5. Kandidaten-Präsentation: Nach den persönlichen Interviews präsentieren wir Ihnen die ausgewählten Kandidaten vertraulich. Wir moderieren Gespräche zwischen Ihnen und den Kandidaten und holen Referenzen ein, um sicherzustellen, dass Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.
6. Projekt-Abschluss und Nachbetreuung: Schließlich begleiten wir Sie bis zur Vertragsunterzeichnung und darüber hinaus. Wir bieten Unterstützung bei Vertrags- und Vergütungsfragen an und führen Feedbackgespräche mit Ihnen und den Kandidaten, um sicherzustellen, dass alles reibungslos verläuft. Unsere Nachbetreuung garantiert, dass Sie mit Ihrer neuen Mitarbeiterin oder Ihrem neuen Mitarbeiter erfolgreich sind.
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