Executive Search
Schlüsselpositionen besetzen. Mit mehr Auswahl und einer fundierten Entscheidung.
Erreichen Sie Fach- und Führungskräfte, die sich auf Ihre Ausschreibung möglicherweise nie bewerben würden. Apenberg & Partner kennt die Druck- und Verpackungsindustrie sowie die Printmedien seit 1987. Wir wissen, in welchen Unternehmen die gesuchte Erfahrung zu finden ist, und sprechen geeignete Personen gezielt und diskret an.
Sie sparen Zeit bei der Vorauswahl und erhalten eine klare Grundlage für Ihre Entscheidung. Gemeinsam definieren wir, was die Position für Ihr Unternehmen leisten soll. Wir prüfen die fachliche Eignung, die Wechselmotivation und bei Führungspositionen das Führungsverhalten. So können Sie beurteilen, wer zu Ihrer Aufgabe, Ihrem Team und Ihren Unternehmenszielen passt.
Sprechen Sie mit uns über Ihre nächste Schlüsselbesetzung.
Michael Apenberg
Geschäftsführer
So läuft eine Zusammenarbeit ab – Schritt für Schritt.
01
Briefing
Gemeinsam klären wir, was die Position wirklich braucht, fachlich und menschlich.
02
Marktanalyse
Wir recherchieren systematisch: Wer kommt in Ihrer Branche überhaupt in Frage?
03
Erstgespräche
Wir sprechen Kandidaten direkt an und prüfen Eignung, Interesse und Qualifikation.
04
Tiefeninterviews
Persönliche Gespräche, auf Wunsch ergänzt durch ein strukturiertes Assessment.
05
Präsentation
Sie erhalten eine Auswahl geprüfter Kandidaten mit ausführlichen Profilen und Referenzen.
06
Abschluss
Wir begleiten bis zur Unterschrift und unterstützen auf Wunsch Ihren Onboarding-Prozess.
Unsere Schwerpunkte im Executive Search
01
Top-Management (C-Level)
Geschäftsführung, Vorstand, kaufmännische und technische Leitung.
02
Direktsuche von Spezialisten
Führungskräfte und Spezialisten aus Vertrieb, Technik und Controlling.
03
Nachfolgeplanung
Gezielte Besetzung und Planung von Unternehmensnachfolgen
Was uns von anderen Personalberatern unterscheidet
Breites Branchennetzwerk
Durch 35 Jahre systematische Recherche haben wir ein umfangreiches Netzwerk von Führungskräften und Spezialisten aufgebaut. Unsere Klienten profitieren von unserem weitreichenden Branchen-Know-how, das kontinuierlich erweitert wird.
Kompetente Personalauswahl
Wir evaluieren nicht nur fachliche Fähigkeiten, sondern auch die bewährte Erfahrung der Kandidaten bei der Bewältigung konkreter Herausforderungen. Unsere Berater sind in der Lage, auf Augenhöhe mit den Besten der Branche zu diskutieren und führen eine gründliche Überprüfung der Referenzen durch.
Maximale Erfolgsquote
Als Vermittler zwischen Klienten und Kandidaten tragen wir entscheidend zur erfolgreichen Vertragsverhandlung bei. Dank unseres Verständnisses für die Bedürfnisse beider Seiten können wir effektiv Hindernisse beseitigen und Lösungen anbieten, ohne dabei in Interessenskonflikte zu geraten. In der Regel dauert es nicht länger als drei Monate, um eine Vakanz zu besetzen.
"Vielen Dank für die hervorragende Arbeit und die Besetzung mit einem exzellenten Bewerber"
Martin Lemcke
Geschäftsführer
Langebartels+Jürgens
Juli 2024
„Beide Kandidat*innen waren wirklich gut. Ich wünschte mir an anderer Stelle eine so gute Auswahl“.
Timo Blümer
Geschäftsführer
Westermann Gruppe
Februar 2022
FAQ
Wie lange dauert eine typische Besetzung?
In der Regel liegt die Besetzungszeit unter drei Monaten, gerechnet vom Briefing bis zur Vertragsunterzeichnung. In komplexen Fällen (z. B. C-Level mit hoher Vertraulichkeitsanforderung) kann es länger dauern, aber wir kommunizieren den Zeitplan transparent.
Können wir auch dann mit Ihnen arbeiten, wenn der aktuelle Positionsinhaber noch im Haus ist?
Ja. Vertrauliche Abwicklung gehört zu unserem Standard. Die Recherche und Direktansprache erfolgt diskret, ohne dass die Suche im Markt bekannt wird.
Was passiert, wenn die Besetzung nicht funktioniert?
Wir begleiten den Onboarding-Prozess noch 12 Monate nach Vertragsunterzeichnung. Sollte eine Besetzung in dieser Phase scheitern, suchen wir auf Basis unserer Vereinbarung erneut.
Welche Positionen besetzen Sie typischerweise?
Geschäftsführung, Vertriebs- und Produktionsleitung, kaufmännische Leitung, Bereichsleiter, Aufsichts- und Beiräte – in Unternehmen mit 50 bis 300 Mitarbeitenden aus Druck, Verpackung und Printmedien.
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