Dies ist die erste Frage, die wir mit unseren Kunden besprechen. Wir legen zunächst Wert darauf, Ihr Unternehmen, Ihr Team und Ihre spezifische Situation zu verstehen und jeden Suchauftrag individuell an Ihre Ziele und Anforderungen anzupassen. Abhängig von der Komplexität der zu besetzenden Position nutzen unsere Berater die effektivste Methode zur Personalsuche. Dabei werden sie während des Beratungsprozesses von einem eigenen Research-Team unterstützt.
1. Projekt-Beratung: In der Projekt-Beratung beginnen wir mit eingehenden Diskussionen über Ihre Branche und Ihr Unternehmen. Gemeinsam setzen wir klare Ziele für das Projekt und beschreiben die Position, ihre Anforderungen und die Konditionen. Diese Phase legt den Grundstein für den gesamten Prozess.
2. Markt-Forschung: Die Markt-Forschung ist entscheidend, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Wir analysieren sorgfältig Zielmärkte und greifen dabei auf unser langjähriges Netzwerk zurück. Dadurch erhalten wir wertvolle Informationen und Empfehlungen, die uns helfen, eine Liste von Ziel- und Kandidatenfirmen zusammenzustellen.
3. Telefon-Interviews: Im nächsten Schritt führen wir Telefon-Interviews durch, um die Kandidaten näher kennenzulernen. Dabei gleichen wir ihre Profile mit den Anforderungen ab und bewerten ihre Ausbildung, ihren Werdegang, ihre Fachkompetenz, Mobilität und ihr Interesse an der Position. Diese Interviews dienen dazu, eine Liste vielversprechender Kandidaten zu erstellen.
4. Persönliche Interviews: Diejenigen, die erfolgreich die Telefon-Interviews durchlaufen haben, laden wir zu persönlichen Gesprächen ein. Hier beurteilen wir sie hinsichtlich ihrer Fach-, Sozial-, Management- und Führungskompetenz sowie ihrer Motivation. Diese Schritte helfen uns, die bestmöglichen Kandidaten auszuwählen.
5. Kandidaten-Präsentation: Nach den persönlichen Interviews präsentieren wir Ihnen die ausgewählten Kandidaten vertraulich. Wir moderieren Gespräche zwischen Ihnen und den Kandidaten und holen Referenzen ein, um sicherzustellen, dass Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.
6. Projekt-Abschluss und Nachbetreuung: Schließlich begleiten wir Sie bis zur Vertragsunterzeichnung und darüber hinaus. Wir bieten Unterstützung bei Vertrags- und Vergütungsfragen an und führen Feedbackgespräche mit Ihnen und den Kandidaten, um sicherzustellen, dass alles reibungslos verläuft. Unsere Nachbetreuung garantiert, dass Sie mit Ihrer neuen Mitarbeiterin oder Ihrem neuen Mitarbeiter erfolgreich sind.
