Unternehmen ohne HR auf der drupa: Verlorene Chance bei Nachwuchskräften
Die drupa hat dieses Jahr 170.000 Fachbesucher aus aller Welt angezogen. Darunter waren nicht nur Branchenprofis und Geschäftsleute, sondern auch zahlreiche Schüler und Studierende, die sich für die neuesten Trends und Technologien der Druckindustrie interessierten. Ein entscheidendes Detail blieb den jungen Nachwuchstalenten wohl im Gedächtnis: Wer sich über Karrieremöglichkeiten informieren wollte, fand vermutlich nicht die passende Ansprechperson.
Die drupa bot eine einzigartige Plattform, um Kontakte zu knüpfen, Innovationen zu entdecken und Einblicke in die Zukunft der Druckindustrie zu gewinnen. Für Unternehmen stellte die Messe jedoch auch eine wertvolle Gelegenheit dar, junge Talente für sich zu gewinnen und frühzeitig Kontakte zu potenziellen neuen Mitarbeitenden zu knüpfen. Schüler und Studierende, die sich für eine Karriere in der Druckbranche interessieren, hatten auf der drupa die einmalige Chance, direkt mit Vertretern der Unternehmen zu sprechen, Fragen zu stellen und sich über Karrieremöglichkeiten zu informieren. Doch diese Gelegenheit wurde seitens der Unternehmen weitgehend verpasst.
An vielen Ständen waren ausschließlich Vertriebsmitarbeiter und technische Experten präsent, die zwar detailliert über Produkte und Technologien Auskunft geben konnten, jedoch wenig bis keine Informationen über Karrieremöglichkeiten, Praktika oder Trainee-Programme hatten. Dabei ist gerade der direkte Kontakt mit potenziellen Arbeitgebern von unschätzbarem Wert.
Die Abwesenheit von HR-Verantwortlichen auf der drupa zeigt, dass viele Unternehmen eine wichtige Chance verpasst haben. Die Messe bietet die perfekte Gelegenheit, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und junge Talente frühzeitig an sich zu binden. In Zeiten des Fachkräftemangels und dem zunehmenden Wettbewerb um die besten Köpfe ist es für Unternehmen wichtiger denn je, sich aktiv um den Nachwuchs zu bemühen. Dies beginnt damit, auf Messen wie der drupa präsent zu sein und den Dialog mit potenziellen zukünftigen Mitarbeitenden zu suchen. Wir von Apenberg & Partner stehen Ihnen zur Seite, um Ihr Personalmarketing strategisch zu stärken und gezielt Nachwuchskräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wir bieten umfassende Beratungsdienstleistungen an, um Ihnen dabei zu helfen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und Ihre Präsenz auf wichtigen Branchenveranstaltungen optimal zu nutzen. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.