Fünf Ursachen für Fehlbesetzungen von C-Level-Positionen in der Druckindustrie
Die Besetzung von Schlüsselpositionen entscheidet maßgeblich über den Erfolg eines Unternehmens. Dennoch wird das Thema „Personal“ in vielen Firmen eher nebenbei behandelt und nicht mit der Professionalität, die es verdient. Ein teurer Fehler: Studien zeigen, dass eine Fehlbesetzung auf Führungsebene Kosten in Höhe des zwei- bis dreifachen Jahresgehalts verursachen kann. Zudem scheitert durchschnittlich jede dritte Neueinstellung bereits im ersten Jahr. Besonders bei Geschäftsführer-Positionen hat dies gravierende Auswirkungen auf Strategie und Wettbewerbsfähigkeit.
Warum C-Level-Besetzungen so oft misslingen:
1. Entscheidungen aus dem Bauch heraus
Oft zählt Sympathie mehr als Fakten. Persönliche Eindrücke ersetzen valide Analysen, das Risiko einer Fehleinschätzung steigt erheblich.
2. Unklare Anforderungen
Ohne klares Anforderungsprofil bleibt offen, welche Kompetenzen, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale tatsächlich erfolgskritisch sind. Die Auswahl wird so schnell zum Glücksspiel.
3. Fehlende strategische Weitsicht
Zu oft liegt der Fokus auf kurzfristigen Erfolgen. Zukunftsthemen wie Transformation, Innovationsfähigkeit und nachhaltige Wettbewerbsstärke geraten dabei ins Hintertreffen.
4. Vernachlässigung der Unternehmenskultur
Fachliche Exzellenz reicht nicht aus, wenn Werte, Führungsstil und Kommunikationsmuster nicht zur Organisation passen. Gerade auf C-Level ist kulturelle Passung ein zentraler Erfolgsfaktor.
5. Zu enger Suchradius
Wer nur Stellenanzeigen schaltet oder auf das eigene Netzwerk setzt, verpasst die interessantesten Persönlichkeiten. Top-Kandidaten sind selten aktiv auf Jobsuche, sie lassen sich nur durch gezieltes Headhunting erreichen.
Fazit: Erfolgreiche Besetzung braucht Branchenkenntnis und Netzwerk.
Die Auswahl einer passenden Geschäftsführung erfordert weit mehr als eine Ausschreibung oder Bauchgefühl. Entscheidend ist die Verbindung von klarer Anforderungsanalyse, professionellen Methoden, kultureller Passung und tiefem Marktverständnis.
Gerade in der Druck- und Verpackungsindustrie gilt: Nur wer die Branche kennt und Zugang zu einem belastbaren Netzwerk hat, findet die richtigen Führungspersönlichkeiten.
Mit unserer langjährigen Branchenerfahrung und einem etablierten Netzwerk ist Apenberg & Partner Ihr kompetenter Partner für die treffsichere Besetzung von C-Level-Positionen.