Potenzial-Check
Sicher entscheiden, wen Sie einstellen.
Zwei Kandidatinnen oder Kandidaten überzeugen im Gespräch. Beide wirken passend. Doch wer passt zur Position, zur Unternehmenskultur und zu den Anforderungen im Führungsalltag?
Mit dem Potenzial-Check von Apenberg & Partner erhalten Sie eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Einstellungen, interne Beförderungen und Teamentwicklung.
Wir kombinieren wissenschaftlich validierte Verfahren wie das Hogan Assessment mit strukturierten Interviews und einem klaren Entwicklungsreport. So erkennen Sie frühzeitig Stärken, Risiken, Führungsverhalten und kulturelle Passung.
Denn ein Lebenslauf zeigt Qualifikation. Er sagt aber wenig darüber aus, wie jemand unter Druck handelt, Entscheidungen trifft oder ein Team langfristig führt. Eine Fehlbesetzung auf Führungsebene kann schnell hohe Kosten verursachen, finanziell, organisatorisch und menschlich.
Der Potenzial-Check hilft Ihnen, sicherer zu entscheiden. Professionell, objektiv und mit Blick auf den Menschen.
Sprechen Sie mit Apenberg & Partner über Ihre nächste Besetzungsentscheidung.
Drei Bausteine – einsetzbar einzeln oder kombiniert.
1
Hogan Assessment
Ein fundiertes Verfahren zur Persönlichkeitsbeurteilung. Zertifiziert durchgeführt von Anna-Lena Pölitz. Es liefert objektive Aussagen zu Persönlichkeit am Arbeitsplatz, Stressverhalten und Motivation, jenseits eines guten Auftritts im Gespräch.
Führungsstärke: Wie sieht sie bei Ihnen konkret aus?
Belastbarkeit unter Produktionsdruck
Kundenorientierung im B2B-Umfeld
2
Strukturiertes Interview
Durch strukturierte, anforderungsbezogene Interviews stellen wir sicher, dass alle relevanten Kompetenzen systematisch betrachtet werden. Das erhöht die Vergleichbarkeit der Kandidaten und reduziert subjektive Einflüsse im Auswahlprozess.
Welche Kompetenzen sind für diese Rolle unverzichtbar?
Was darf fehlen, was ist lernbar?
Wie viel Führungserfahrung wird wirklich gebraucht?
3
Entwicklungsreport
Eine fundierte Einschätzung mit klarer Empfehlung sowie einer Ableitung konkreter Entwicklungsfelder, die für den erfolgreichen Einsatz in der Zielposition relevant sind. Dient als strukturierte Entscheidungsgrundlage.
Hogan Assessment (zertifiziert): Persönlichkeit & Stressverhalten
Strukturiertes Interview: Konkrete Verhaltensbeispiele
Entwicklungsreport: Was braucht die Person zum Start?
Wann unsere Klienten zu uns kommen.
Die Situation
Was wir tun
Die Situation
Was wir tun
Die Situation
Was wir tun
Warum ein Potenzial-Check bei Apenberg & Partner?
Branchenkenntnis seit über 35 Jahren
Wir wissen, wie Führung in einem Druckbetrieb funktioniert und welche Belastungssituationen typisch sind. Diese Kenntnis fließt in die Interpretation jedes Assessments ein.
Hogan-zertifizierte Diagnostik
Ein fundiertes Verfahren zur Persönlichkeitsbeurteilung, zertifiziert durchgeführt. Sie erhalten Ergebnisse, die wissenschaftlichen Standards genügen, nicht nur einen weiteren Eindruck.
Klare Empfehlung statt Datenkonvolut
Sie bekommen kein 50-seitiges Gutachten zum Selbstinterpretieren, sondern eine klare Empfehlung mit Begründung und konkretem Entwicklungsplan. So bleibt die Entscheidung bei Ihnen, auf solider Grundlage.
FAQ
Was ist das Hogan Assessment?
Das Hogan Assessment ist ein fundiertes Verfahren zur Persönlichkeitsbeurteilung im beruflichen Kontext. Es liefert objektive Aussagen zu Persönlichkeit unter Normalbedingungen, Verhalten unter Stress und zugrundeliegenden Werten und Motivationen. Wir setzen es zertifiziert ein.
Können wir auch nur ein Assessment buchen, ohne Executive Search?
Ja. Unsere Bausteine sind einzeln einsetzbar. Viele Klienten nutzen unsere Diagnostik bei eigenen Bewerbern, bei internen Beförderungen oder zur Teamentwicklung, ohne dass wir die Suche übernommen haben.
Wie lange dauert ein typisches Assessment?
Der Online-Teil des Hogan Assessments nimmt etwa 60 Minuten in Anspruch. Das ergänzende strukturierte Interview dauert in der Regel 2-3 Stunden. Vom Auftrag bis zum fertigen Report rechnen Sie mit ca. 2-3 Wochen.
Bekommt der Kandidat Einblick in die Ergebnisse?
Ja, das ist Teil unserer Standardvorgehensweise. Jeder Teilnehmer erhält ein persönliches Feedback-Gespräch mit Anna-Lena Pölitz, das gehört zur professionellen und fairen Anwendung diagnostischer Verfahren.
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